Vaparit

Esittely

Vaparit

Suomen Parkinson-liiton tavoitteena on kehittää vapaaehtoistyötä paikallisella tasolla rekrytoimalla ja kouluttamalla vapaaehtoisvastaavia. Heidän tehtävänään on koordinoida yhdistysten vapaaehtoistoimintaa ja toimia yhdyshenkilöinä yhdistysten kerhoihin.

Vaparit-hankkeen tavoitteena on kehittää liitolle malli ja käsikirja, jonka avulla liiton jäsenyhdistyksiin voidaan kouluttaa vapaaehtoisvastaavat ja tukea heidän työtään sekä kehittää paikallisyhdistysten vapaaehtoistoimintaa. Hankkeen avulla tarkennetaan järjestön vapaaehtoisten asemaa, tehtäviä ja rekrytointimallia. Samalla edistetään liiton yhdistysten ja kerhojen verkostoitumista alueillaan.

Hankkeen aikataulu: 1.1 2010 - 31.12. 2011
Toteuttaja: Suomen Parkinson-liitto
Vastuuhenkilö: aluetyöntekijä Hanna Mattila
Hankepäällikkö OK-opintokeskuksessa: Christina Erola

Toteutus

Toteutus 2011

Suomen Parkinson-liiton tavoitteena on kehittää vapaaehtoistyötä paikallisella tasolla rekrytoimalla ja kouluttamalla vapaaehtoisvastaavia - vapareita. Heidän tehtävänään on koordinoida vapaaehtoistoimintaa ja toimia vapaaehtoisten yhteyshenkilönä.

Vaparit-hankkeen tavoitteena on kehittää liitolle vapaaehtoistoiminnan malli ja käsikirja. Näiden avulla voidaan yhdistyksiin ja kerhoihin kouluttaa uusia vapaaehtoisia. Mallin ja käsikirjan avulla vaparit kehittävät paikallisyhdistysten vapaaehtoistoimintaa, ja samalla vaparit saavat tukea työlleen. Hankkeen avulla tarkennetaan järjestön vapaaehtoisten asemaa, tehtäviä, koulutusta ja tehdään rekrytointimalli. Luomalla vapaaehtoistehtävien raportointimalli tehdään tilastointia ja vapaaehtoistyötä näkyväksi. Samalla edistetään liiton yhdistysten ja kerhojen verkostoitumista alueillaan. 

Tulokset

Tulokset 2010 - 2011

Vuonna 2010 toteutettiin hankkeessa suunnitellut kaksi koulutusta. Suunnitelmassa oli, että ”Vapareiksi” koulutettaisiin jo alkuvaiheessa noin 40 vapaaehtoista. Koulutukseen hakeutui kuitenkin vain puolet tavoitellusta määrästä. Mukaan tulleet olivat erittäin innokkaita ja motivoituneita uudentyyppisen toiminnan oppimiseen, ja vuoden lopussa voitiinkin todeta, että  koulutettavien määrä oli sopiva. Suurempi ryhmä olisi ollut jähmeämpi kouluttaa, eikä koulutettaville olisi voitu tarjota niin henkilökohtaista ohjausta kuin nyt oli mahdollista.

Koska hankkeessa luotiin uutta, oli ajoittain keskustelua esimerkiksi vapaaehtoisvastaavan tehtävistä. Koulutuksen aikana luotiinkin vapaaehtoisvastaavan toimenkuva. Uudentyyppisen toimintamuodon ”istuttaminen” paikallisiin yhdistyksiin vie myös aikaa. Siksi on ollut tärkeää viedä tietoa toiminnasta mahdollisimman paljon kentälle.

Vuonna 2011 Parkinson-liiton jäsenyhdistyksiin luotiin vapaaehtoistyön koordinointimalli, jota on jatkossa helppo markkinoida myös yhdistyksiin, jotka eivät olleet mukana pilottivaiheessa.
Vuoden aikana saatiin valmiiksi Vaparit-käsikirja eli ohjekirja vapaaehtoistoiminnasta Parkinson-liiton ja sen jäsenyhdistyksien näkökulmasta sekä koulutusmalli. Lisäksi työstettiin vapaaehtoistyön näkyväksi tekemistä raporttimallien pohjalta ja opeteltiin käyttämään tekstiviestijärjestelmää.

Kevään koulutuksessa aiheena oli ”Voiko vapaaehtoisia johtaa?”, jota osallistujat pitivät hyvin tärkeänä aiheena. Vaparit osallistuivat koulutuksiin sitoutuneesti. Vain ajankohtaan osuneet kuntoutusjakso tai sairastuminen estivät osallistumisen.

Hankkeen aikana koulutettiin kaikkiaan 17 Vaparia eli vapaaehtoisvastaavaa. Vaparit saivat koulutuksesta innostusta ja voimavaroja toimia vapaaehtoisina. Jatkossa liiton aluetyöntekijät ohjaavat ja innostavat Vaparit-ohjelman käyttöönottoon myös niitä yhdistyksiä, jotka eivät osallistuneet hankkeen pilotointiin.