Jaettu Ilo on Paras Ilo (JIPPII)

Esittely

Jaettu Ilo on Paras Ilo (JIPPII)

Hanke on MS-liiton ja sen jäsenyhdistysten yhteistä kehittämistoimintaa, jossa vertaisilta oppiminen ja sen hyödyntäminen on asetettu keskeiseksi kehittämisen välineeksi. Tavoitteena on juurruttaa yhdistyksiin vertaiskonsultoinnin malli osaksi yhdistysten toimintaa sekä kehittää yhdistysten välistä yhteistyötä.

Hankkeen aikataulu: 1.1. - 31.12.2011
Toteuttaja: Suomen MS-liitto
Vastuuhenkilö: järjestösuunnittelija Ismo Linnus, puh. 0400 976 741
Hankepäällikkö OK-opintokeskuksessa: Antero Pohjatalo

Toteutus

Hankkeen nimi tulee ajatuksesta ”jaettu ilo on paras ilo”. Taustalla on vuosina 2009 ja 2010 OK-hanketuella toteutettu Hyvät käytännöt Yhdistysnettiin -hanke. Hankkeessa kehitettiin työ- ja toimintatapoja kerätä MS-liiton jäsenyhdistyksiltä hyviä käytäntöjä ja julkaista niitä liiton Yhdistysnetissä. Taustalla oli tarve saada uusia ideoita monipuolistamaan yhdistysten toimintaan. Työmuotona käytettiin yhteistoiminnallisia menetelmiä, ja hankkeen idea oli kokeilla ja hyödyntää vertaisilta oppimista. Hankkeen yhtenä tuloksena tuotettiin vertaisoppimisen perustuva toimintamalli hyvien käytäntöjen siirtämiseksi yhdistyksiltä toisille yhdistyksille.

Jippii-hankkeen tavoitteena on juurruttaa yhdistyksiin vertaiskonsultoinnin malli osaksi yhdistyksen kehittämistyötä. Hankkeen tarkoituksena on lisätä ja tiivistää yhdistysten välistä yhteistyötä sekä valmentaa yhdistyksiä oivaltamaan jatkuvan oppimisen merkitys yhteisöllisyyden vahvistajana. Hankkeen avulla parannetaan yhdistysten valmiuksia nopeasti muuttuvan toimintaympäristön hallinnassa ja muutoksen johtamisessa.

Hanke toteutetaan kiinteässä yhteistyössä yhdistysten kanssa. Yhdistysten hallitusten jäsenet koulutetaan kuudessa alueellisessa koulutuksessa. Yhdistysten johdon koulutuksissa pääpaino on muutoksen johtamisessa sekä vertaisoppimisen toimintatavan juurruttaminen yhdistysten kehittämistyöhön yleensä. Vertaiskonsultoinnin ekspertit (HYKÄ-konsultit) koulutetaan yhdessä valtakunnallisessa koulutustapahtumassa. Konsulteille on mietitty vertaiskonsultoinnin ja -oppimisen koordinointitehtävää yhdistyksissä. Heidän työtään tukemalla tunnistetaan jatkossa hyvät käytännöt, ja ne kuvataan Yhdistysnettiin. Konsultit muodostavat verkoston, joka varmistaa vertaisoppimisen hyötyjen käyttöönoton yhdistyksissä.

Tulokset

Tulokset

Koulutusten tavoitteeksi asetettiin yhdistyksen johdon sitouttaminen vertaiskonsultoinnin mallin käyttämiseen yhdistyksen kehittämisen ja arvioinnin apuna. Hankkeessa järjestettiin kuusi koulutusta, joihin osallistui 50 yhdistysten hallitusten jäsentä kuudestatoista eri MS-yhdistyksestä. Koulutuksissa korostettiin järjestön yhdessä tekemisen merkitystä ja vertaisilta oppimisen tärkeyttä osana yhdistyksen oman toiminnan kehittämistä.

Koulutuksia toteutettiin rikkomalla perinteisiä alueellisia jakoja. Tällä edistettiin keskinäistä vuorovaikutusta ja vahvistettiin verkostoitumisella tietojen ja kokemusten vaihtamista sekä hyvien käytäntöjen siirtymistä yhdistyksiltä toisille.

Lisäksi järjestettiin Hyvien käytäntöjen (HYKÄ) koordinaattorikoulutus, johon osallistui 13 eri MS-yhdistyksen edustajaa. Vertaiskonsultoinnin mallin harjoittelu oli osa HYKÄ-koordinaattoreiden koulutusta ja heillä tulee olemaan keskeinen rooli mallin ja hankkeen tuloksien juurruttamisessa yhdistyksiin.

Hanke vahvisti jäsenyhdistyksien järjestöllisen osaamisen pohjaa erityisesti yhteistyöedellytysten ja näihin liittyvien tietojen ja taitojen osalta. Koulutuksissa käytetyt yhteistoiminnallisen oppimisen menetelmät ja työskentelytavat harjaannuttivat yhteistyössä tarvittavaa käytännön osaamista. Liiton Yhdistysnettiin suunnitellaan tulevaisuudessa uusien yhdistystoimijoiden perehdytys-osio, jonka yhtenä osana tulee olemaan Hyvät käytännöt -kokonaisuus.